Выводы
Страница 4

Материалы » Формирование синдрома эмоционального выгорания у работников сферы услуг с выраженной экстра- и интроверсией » Выводы

10) Моя работа притупляет эмоции.

11)Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе.

12) Бывает я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой.

13) Взаимодействие с партнерами требует от меня большого напряжения.

14) Работа с людьми приносит все меньше удовлетворения. Информация Певица заказ на нашем сайте.

15) Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность.

16) Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать профессиональную поддержку, услугу, помощь.

17) Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты.

18) Меня огорчает, если что-то не ладится в отношениях с деловыми партнерами.

19) Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше.

20) Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнеру меньше, чем положено.

21) Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.

22) Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии партнера.

23) Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.

24) При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах у меня портиться настроение.

25) Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.

26) Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с деловыми партнерами.

27) Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной.

28) У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли сделать все, как надо, не сократят ли и т.п.

29) Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.

30) В общении на работе я придерживаюсь принципа:"Не делай людям добра, не получишь зла".

31) Я охотно рассказываю домашним о своей работе.

32) Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы (меньше делаю, снижается качество, случаются конфликты).

33) Порой я чувствую, что надо проявить к партнеру эмоциональную отзывчивость, но не могу.

34) Я очень переживаю за свою работу.

35) Партнерам по работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь от них признательности.

36) При мысли о работе мне обычно становиться не по себе: начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль.

37) У меня хорошие (вполне удовлетворительные) отношения с непосредственным руководителем.

38) Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.

39) Последнее время (или как всегда) меня преследуют неудачи в работе.

40) Некоторые стороны моей работы вызывают глубокое разочарование, повергают в уныние.

41) Бывают дни, когда контакты с партнерами складываются хуже чем обычно.

42) Я разделяю деловых партнеров (субъектов деятельности) на «хороших «и плохих».

43) Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями и знакомыми.

44) Я обычно проявляю интерес к личности партнера и помимо того, что касается дела.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8


Структура юридического конфликта
Структура социального конфликта может быть выражена следующей формулой: К = КС + С + И. К - конфликт; КС - конфликтная ситуация; С - стороны (субъекты) конфликта; И - инцидент (прямое столкновение субъектов конфликта). Рассмотрим ка ...

«Доминантный» и «недоминантный» собеседник
Для начала рассмотрим манеру общения при доминантном и при недоминантном характере. Доминантный собеседник. Когда он испытывает потребность обратиться к вам, его не слишком заботят соображения типа «уместно ли», «не помешаю ли», «поймут ...

Теоретический анализ основных психологических подходов к проблеме исследования. Психология эмоций
ЭМОЦИЯ - состояния, связанные с оценкой значимости для индивида действующих на него факторов и выражаемые, прежде всего в форме непосредственных переживаний удовлетворения или неудовлетворения его актуальных потребностей. Психическое отр ...

Copyright © 2022 - All Rights Reserved - www.psyage.ru