ВыводыСтраница 4
10) Моя работа притупляет эмоции.
11)Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе.
12) Бывает я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой.
13) Взаимодействие с партнерами требует от меня большого напряжения.
14) Работа с людьми приносит все меньше удовлетворения.
15) Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность.
16) Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать профессиональную поддержку, услугу, помощь.
17) Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты.
18) Меня огорчает, если что-то не ладится в отношениях с деловыми партнерами.
19) Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше.
20) Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнеру меньше, чем положено.
21) Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.
22) Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии партнера.
23) Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.
24) При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах у меня портиться настроение.
25) Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.
26) Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с деловыми партнерами.
27) Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной.
28) У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли сделать все, как надо, не сократят ли и т.п.
29) Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.
30) В общении на работе я придерживаюсь принципа:"Не делай людям добра, не получишь зла".
31) Я охотно рассказываю домашним о своей работе.
32) Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы (меньше делаю, снижается качество, случаются конфликты).
33) Порой я чувствую, что надо проявить к партнеру эмоциональную отзывчивость, но не могу.
34) Я очень переживаю за свою работу.
35) Партнерам по работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь от них признательности.
36) При мысли о работе мне обычно становиться не по себе: начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль.
37) У меня хорошие (вполне удовлетворительные) отношения с непосредственным руководителем.
38) Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.
39) Последнее время (или как всегда) меня преследуют неудачи в работе.
40) Некоторые стороны моей работы вызывают глубокое разочарование, повергают в уныние.
41) Бывают дни, когда контакты с партнерами складываются хуже чем обычно.
42) Я разделяю деловых партнеров (субъектов деятельности) на «хороших «и плохих».
43) Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями и знакомыми.
44) Я обычно проявляю интерес к личности партнера и помимо того, что касается дела.
Определение, этиология, основные формы
Термин "церебральный паралич" употребляется для характеристики группы хронических состояний, при которых поражается двигательная и мышечная активность с нарушением координации движений. Причина церебрального паралича - поражение ...
Дезадаптированность сирот в социуме.
Начну с того, что приведу данные из печати: «из 15000 выпускников детских государственных учреждений (детей-сирот) в течение года 5000 попадают на скамью подсудимых, 3000 становятся бомжами, 1500 кончают с собой».[3] 30 % в контакт с прав ...
Результаты исследования и их психологический анализ
В результате того, что испытуемые со средними показателями экстра- интроверсии отсеялись, осталась выборка из 101 чел. из которых были выделены 2 группы:
1.Интроверты (значения по шкале экстра- интроверсия меньше или равно 10 баллам) — 4 ...