ВыводыСтраница 4
10) Моя работа притупляет эмоции.
11)Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе.
12) Бывает я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой.
13) Взаимодействие с партнерами требует от меня большого напряжения.
14) Работа с людьми приносит все меньше удовлетворения.
15) Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность.
16) Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать профессиональную поддержку, услугу, помощь.
17) Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты.
18) Меня огорчает, если что-то не ладится в отношениях с деловыми партнерами.
19) Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше.
20) Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнеру меньше, чем положено.
21) Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.
22) Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии партнера.
23) Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.
24) При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах у меня портиться настроение.
25) Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.
26) Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с деловыми партнерами.
27) Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной.
28) У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли сделать все, как надо, не сократят ли и т.п.
29) Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.
30) В общении на работе я придерживаюсь принципа:"Не делай людям добра, не получишь зла".
31) Я охотно рассказываю домашним о своей работе.
32) Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы (меньше делаю, снижается качество, случаются конфликты).
33) Порой я чувствую, что надо проявить к партнеру эмоциональную отзывчивость, но не могу.
34) Я очень переживаю за свою работу.
35) Партнерам по работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь от них признательности.
36) При мысли о работе мне обычно становиться не по себе: начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль.
37) У меня хорошие (вполне удовлетворительные) отношения с непосредственным руководителем.
38) Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.
39) Последнее время (или как всегда) меня преследуют неудачи в работе.
40) Некоторые стороны моей работы вызывают глубокое разочарование, повергают в уныние.
41) Бывают дни, когда контакты с партнерами складываются хуже чем обычно.
42) Я разделяю деловых партнеров (субъектов деятельности) на «хороших «и плохих».
43) Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями и знакомыми.
44) Я обычно проявляю интерес к личности партнера и помимо того, что касается дела.
Анализ аффектов
В психодинамической диагностике психосоматических расстройств различают три группы аффектов аффекты регуляции отношений, переработки информации и рефлексии.
Регулирующие отношения аффекты служат преимущественно для определения необходимо ...
Анализ степени выраженности различных видов лжи у юношей и девушек в
межличностном общении
При решении данной задачи использовались результаты опросника «Виды лжи», которые представлены в таблицах (См. Приложение 3).
Для определения степени выраженности видов искажения информации о себе у курсантов в межличностном общении нами ...
Методика «Направленность личности в общении»
Методика «Направленность личности в общении» (С.Л. Братченко). В ее основе лежит метод неоконченных предложений. Существуют две формы: базовая, не имеющая профессиональной спецификации, и вторая – ориентированная на изучение направленност ...