ВыводыСтраница 4
10) Моя работа притупляет эмоции.
11)Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе.
12) Бывает я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой.
13) Взаимодействие с партнерами требует от меня большого напряжения.
14) Работа с людьми приносит все меньше удовлетворения.
15) Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность.
16) Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать профессиональную поддержку, услугу, помощь.
17) Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты.
18) Меня огорчает, если что-то не ладится в отношениях с деловыми партнерами.
19) Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше.
20) Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнеру меньше, чем положено.
21) Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.
22) Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии партнера.
23) Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.
24) При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах у меня портиться настроение.
25) Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.
26) Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с деловыми партнерами.
27) Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной.
28) У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли сделать все, как надо, не сократят ли и т.п.
29) Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.
30) В общении на работе я придерживаюсь принципа:"Не делай людям добра, не получишь зла".
31) Я охотно рассказываю домашним о своей работе.
32) Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы (меньше делаю, снижается качество, случаются конфликты).
33) Порой я чувствую, что надо проявить к партнеру эмоциональную отзывчивость, но не могу.
34) Я очень переживаю за свою работу.
35) Партнерам по работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь от них признательности.
36) При мысли о работе мне обычно становиться не по себе: начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль.
37) У меня хорошие (вполне удовлетворительные) отношения с непосредственным руководителем.
38) Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.
39) Последнее время (или как всегда) меня преследуют неудачи в работе.
40) Некоторые стороны моей работы вызывают глубокое разочарование, повергают в уныние.
41) Бывают дни, когда контакты с партнерами складываются хуже чем обычно.
42) Я разделяю деловых партнеров (субъектов деятельности) на «хороших «и плохих».
43) Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями и знакомыми.
44) Я обычно проявляю интерес к личности партнера и помимо того, что касается дела.
Группы: их виды, размеры, структура.
Группы бывают: большими и малыми, от двух человек и более, условными и реальными. Реальные группы делят на малые и большие, официальные и не официальные, устойчивые и ситуативные, организованные и стихийные, контактные и неконтактные. Сти ...
Личностные и семейные особенности, предрасполагающие к вовлечению в
тоталитарный культ.
Экзистенциальный вакуум, давление которого в определенные периоды жизни испытывает каждый человек, требует немедленного его заполнения. Находясь в состоянии психологического стресса, люди часто не имеют возможности критического осмысления ...
Предыстория интеллекта
Непосредственным предшественником человеческого интеллекта выступает так называемое «конкретное мышление», или мышление чувственными образами (И. М. Сеченов, И. П. Павлов). Природа, структура и «логика» конкретного мышления еще весьма пло ...